SUPSI continuing education in management, human resources and economics - DEASS

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Sviluppo delle competenze

La newsletter ha l'obiettivo di mantenere un contatto con le persone attive professionalmente nei settori del management, delle risorse umane e dell'economia. Attraverso questo canale, desideriamo aggiornarvi sulle nostre proposte formative, sugli eventi e sulle iniziative organizzate dalla SUPSI.

Attraverso il seguente link è possibile consultare tutte le newsletter pubblicate dalla Formazione continua dell'area Management, risorse umane ed economia.

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The latest news

. Continuing education in Management, Human Resources and Economics in brief

The Management, Human Resources and Economics area offers a wide range of trainings that cater to professionals in different fields of expertise.
​​​​​​​Data a.y. 2023/24
  • 12
    Advanced Studies Courses (MAS, DAS, CAS, SAS & EMBA)
  • 78
    Advanced Training
  • 673
    Participants
  • 1680
    Total lecture-hours

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Il corpo docente della formazione continua rappresenta il collegamento tra la pratica professionale e la didattica universitaria. Si tratta di professionisti con una vasta esperienza nei rispettivi settori e una formazione accademica in costante aggiornamento.

Connubio ricerca e formazione

Il personale docente partecipa a ricerche all'interno degli istituti e dei centri di competenza; questo coinvolgimento è essenziale per un aggiornamento costante delle conoscenze, che è al centro della formazione continua.

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Dell'area Management, risorse umane ed economia

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Perché ogni datore di lavoro in Svizzera dovrebbe conoscere le assicurazioni sociali

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Se pensi che le assicurazioni sociali siano un affare da contabili, aspetta di dover gestire un’assenza lunga o una pensione mal calcolata. E se è vero che parlare di assicurazioni sociali in Svizzera ha un effetto collaterale piuttosto comune - la voglia di passare ad altro - lo è anche il fatto che chi lavora nel mondo delle imprese, delle consulenze, del personale – insomma, chi ha a che fare con lavoro, contratti, team, responsabilità – non può permettersi il lusso di ignorarle.

Soft Skills: la bussola interna che fa la differenza, nel lavoro e nella vita

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Quali sono le competenze fondamentali nel mondo del lavoro? Il rapporto The future of jobs 2025 del World Economic Forum risponde in modo chiaro: il pensiero analitico è considerato fondamentale; seguono resilienza, flessibilità e agilità, insieme a leadership e influenza sociale, sottolineando il ruolo chiave dell'adattabilità e della collaborazione. Il pensiero creativo, la motivazione e la consapevolezza di sé si collocano rispettivamente al quarto e al quinto posto.

Costs for continuing education courses are tax deductible if proven. For direct federal tax purposes, the maximum annual deductible amount is CHF 12’000, and for Ticino cantonal tax purposes CHF 10’000.

For more information see the Federal Law on Federal Direct Tax (Art. 9 and Art. 33).

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